Evolution

L’évolution de carrière nos collaborateurs constitue une clé de la réussite de notre modèle qui cible l’excellence.

UN SUIVI PERSONNALISÉ

En intégrant All’in Consulting nos collaborateurs rejoignent une équipe soudée et proactive.
Dès son premier jour au sein du cabinet, le collaborateur est suivi par un associé qui sera son parrain unique tout au long de sa carrière.
Cet associé est chargé de faire le point et d’évaluer son filleul à chaque fin de mission et de mener les entretiens de carrière annuels. Ces moments privilégiés d’échanges servent à évoquer les souhaits d’évolution du collaborateur ainsi qu’à évaluer ses performances.

UNE FORMATION CONTINUE

Chez All’in Consulting nous privilégions la formation continue et partons du principe qu’un collaborateur qui développe de nouvelles compétences sera en mesure d’apporter une expertise toujours plus précise et de comprendre les problématiques dans leur ensemble.
Se former de manière continue pour répondre toujours mieux aux besoins en proposant des solutions innovantes constitue un cercle vertueux aussi bien pour nos collaborateurs que pour nos clients.

DES COMPÉTENCES DIVERSIFIÉES

Nos collaborateurs sont essentiellement recrutés en fonction de l’adéquation entre leur expérience et notre offre de services. Cependant, nous n’hésitons pas à intégrer des candidats issus de parcours atypiques et disposant de compétences spécifiques fortes.
Au cours de leur carrière chez All’In Consulting, nos collaborateurs sont encouragés à intervenir sur l’ensemble des thématiques de notre offre de services.
Diversifier les compétences pour cibler l’excellence, voilà l’engagement All’in Consulting.