Charte de la diversité
Nous encourageons vivement la diversité dans notre entreprise et cela se reflète dans les 10 nationalités représentées au sein du cabinet.
Notre richesse provient du fait que nous recrutons nos collaborateurs indépendamment de leur religion, sexualité ou handicap. Seules les qualités techniques et humaines comptent à nos yeux.
Égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle est chère à All’in by Lendys et constitue une valeur inscrite depuis sa création dans l’organisation, les pratiques et la culture du cabinet.
All’in by Lendys obtient la note de 97/100 à l’index d’égalité Femmes-Hommes 2023 (au titre de l’année 2022).
L’index est calculé sur la base des indicateurs suivants :
- Indicateur d’écart de rémunération : 37/40 ;
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations : 35/35 ;
- Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans la suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Ce très bon taux marque la volonté d’All’in by Lendys de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du cabinet.
Responsabilité sociale
Nous avons mis en place en 2016 un programme d’engagement social afin de nous assurer le meilleur climat social au sein de All’in Consulting. A ce titre, notre cabinet occupe la 7e place au classement 2017 du label HappyAtWork dans la catégorie des entreprises de 1 à 200 salariés.
Actions sociétales
All’in Consulting est fier de soutenir l’association Action Contre la Faim depuis 2013. En effet, l’ensemble des salariés se mobilisent une fois par an au travers d’une course à pied afin de mobiliser des fonds nécessaires à la lutte contre la faim et la malnutrition.
Notre cabinet apporte également une contribution financière à l’Agence des Micro-Projets qui soutient depuis 30 ans des projets locaux et solidaires.
